4月28日，盱眙法院聯合縣人社局、縣工商聯召開新聞發布會，發布2021年度勞動爭議審判年報暨五大典型案例。

　　發布會上，盱眙法院黨組成員、副院長唐曉燕介紹了2021年度盱眙法院勞動人事爭議審判概況、案件特征分析、勞動爭議審判主要做法及下一步工作打算。立案庭庭長王云云對五大典型案例進行了解讀。發布會由綜合辦公室負責人黃舒主持。

勞動爭議調裁審基本情況

　　2021年盱眙法院共受理涉勞動、人事爭議案件102件、審結113件，同比分別下降30.86%、33.53%。在全市法院勞動爭議案件上漲的背景下，逆勢下降。

　　全年盱眙縣勞動人事爭議仲裁委員會共處理各類勞動、人事爭議案件1060件，其中調解結案866件，不予受理88件，裁決106件。不服仲裁裁決、不予受理進入一審訴訟70件，93%的糾紛由勞動仲裁程序處理終結。

主要做法

　　盱眙法院多措并舉，不斷探索完善糾紛解決機制，樹立平等保護理念，積極構建和諧用工關系。

　　一是樹牢“一攬子”解決問題理念。主動加大案件釋明力度，詳細說明訴訟時間、精力與經濟成本，引導當事人通過平等磋商方式“一攬子”解決問題，避免用工單位及勞動者陷入長期訴訟“泥潭”。

　　二是持續深化勞動爭議“調裁審一體化”機制。2016年以來，法院與縣人社局、總工會建立勞動爭議“調裁審一體化”機制，堅持每季度至少定期召開一次聯席會議，設立涉勞動爭議人民調解組織，加大對勞動爭議糾紛的仲裁前化解力度；對可以直接向法院提起訴訟的追索勞動報酬案件，積極引導當事人主動選擇適用訴前調解程序，實現案件有效分流。
　　三是健全完善勞動爭議案件解決機制。對追索勞動報酬、工傷賠付等涉民生案件試行要素式審判，案件平均審理天數僅43.42天。以“一次性庭審”為抓手，提高庭審質量和效率，和解方式解決分歧，提高裁審一致率，穩定勞資雙方訴訟預期。加大督促自動履行力度，對于調解成功案件，在調解書中增設懲罰性條款，督促用人單位及時足額兌現承諾。
　　四是加大普法宣傳力度。常態化開展“法官進網格”、巡回審判活動，堅持審判白皮書制度，召開勞動爭議新聞發布會，介紹勞動爭議案件審判概況，并公布典型案例，充分發揮司法裁判導向作用，營造依法維權和依法用工氛圍。